Abg. César Cuadra

  LA RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS ODONTÓLOGOS EN EL DERECHO DE LAS OBLIGACIONES DEL PARAGUAY. Mucho hay escrito sobre la responsabilidad civil de los médicos y es que inclusive es más común ver en las noticias los casos de mala praxis de estos profesionales; pero no ocurre lo mismo con otros profesionales del área de la salud, como es el caso de los odontólogos. Es muy escasa la doctrina legal encontrada sobre el tema, quizás porque hasta no hace mucho tiempo eran muy aislados los casos en los que un paciente demandaba a su odontólogo por daños sufridos o falta de resultados esperados con motivo de su obrar profesional. Sin embargo, este contexto está cambiando y los invito a una breve lectura sobre la Responsabilidad Civil de los Odontólogos en el Derecho de las Obligaciones del Paraguay. ¿Existe una responsabilidad específica de los odontólogos que justifique un tratamiento diverso al del resto de los profesionales de la salud? La odontología también denominada estomatolo...

  CUESTIONES RESALTANTES DE LA LEY Nº 6534/2020 “DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES CREDITICIOS”. OBJETO DE LA LEY. Tiene por objeto garantizar la protección de datos crediticios de toda persona, cualquiera sea su nacionalidad, residencia o domicilio. Además de eso También se busca regular la actividad de recolección y el acceso a datos de información crediticia, así como la constitución, organización, funcionamiento, derechos, obligaciones y extinción de las personas jurídicas que se dediquen a la obtención y provisión de información crediticia. La norma busca preservar los derechos fundamentales, la intimidad, la autodeterminación informativa, la libertad, la seguridad y el trato justo de las personas . ÁMBITO DE APLICACIÓN. La Ley es de aplicación obligatoria al tratamiento de datos personales en registros públicos o privados recopilados o almacenados en el territorio nacional en sistemas de información, archivos, registros o bases de datos físicos, electrónicos o digi...

  MOBBING LABORAL POR CÉSAR ANDRÉS CUADRA PORTILLO   Definida comúnmente como aquella presión laboral tendiente a la autoeliminación de un trabajador, mediante su denigración laboral, el mobbing o acoso laboral es una de las figuras más nuevas en el mundo del Derecho Laboral. No nueva por su existencia reciente, ya que el acoso laboral muy probablemente ha existido desde el nacimiento mismo del concepto trabajo, si no por su reciente aplicación en los procesos judiciales del fuero laboral aquí en nuestro país. Antes de continuar, compartimos la definición del acoso laboral brindada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”. Considerando la definición de la OIT, podemos decir que el acoso laboral se caracteriza, principalment...